疫情期间员工可以拒绝复工要求吗
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在疫情期间，如果企业未提供安全、健康的工作环境，员工有权拒绝复工，不视为违反劳动合同。同时，员工对于危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
2、如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权拒绝。封控区、管控区、防范区解除后，除非有正当理由，比如被确诊感染，或者被政府送到指定区域进行强制隔离等非因员工本人的原因，员工不得拒绝企业要求返岗上班的正当请求。
3、法律分析：要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。
得新冠时期在家能干活吗
疫情期间可以在家办公，根据我国国务院所发布的通知，对于全国各地都会延期复工，在此状况之下的话，是可以进行在家办公这种灵活的方式，在家办公的前提是员工有办公条件，公司不能强人所难，不可以按旷工计算。
得了新冠，最好还是要在家休息，注意保暖，不能带病干活，如果休息不好，很容易着凉后二次复阳。
不可以。根据疫情防控政策显示，有疫情的地区应实行居家隔离政策，因此有疫情中牟上经开干活是不可以的，会增加传播途径，违反相关规定。疫情，汉语词语，指疫病的发生和发展情况，特指新冠疫情。
疫情期间企业复工复产规定
法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。
疫情防控 企业需严格遵循“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则进行疫情防控。员工进入工作区域前需接受体温检测，登记相关信息，查询来往记录，并通过莞e申报或粤康码等工具确保无疫情风险。
针对企业疫情下的复工复产方案，具体包括如下几个关键步骤：首先，确保施工现场资源完备，包括人员、管理体系和安全保证体系的全面到位。其次，实施从业人员安全教育和制度检查，确保新进人员接受“三级安全教育”，加强安全防护意识。第三，通知监理公司人员按时到位，确保全面隐患排查。
企业准备 进行复工申请备案。成立防控领导小组，明确责任，制定防控和复工方案。制定应急措施，包括员工健康检查和紧急医疗处置。备齐防控物资，如口罩、消毒用品等。提前消毒工作场所，确保环境清洁。加强复产安全检查，排查事故风险。员工返程和上下班 审核返岗员工信息，劝返重点区域人员。
当前，新型冠状病毒肺炎疫情依然严峻，各工业企业将进入复工期。为了做好我市企业防控工作，特制定如下实施方案。企业需做好准备工作 企业须按照省市相关规定，提出复工申请并备案，经批准后方可复工。
复产复工方案的制定 复产复工方案的制定是企业复工的首要任务。在制定方案时，企业需要考虑以下几个方面： 疫情防控措施：企业应根据当地疫情防控要求，制定相应的防控措施，包括员工健康监测、消毒措施、人员流动管理等。
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希望本篇文章《疫情期间可以复工吗（疫情期间复工政策）》能对你有所帮助！
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